Quel acteur du changement
rêvez-vous de devenir dans ce monde en mutation profonde ?

Etes vous prêt.e à faire un pas décisif
sur votre chemin d’évolution professionnelle ?

Comprendre et accompagner les changements en 2025

La conscience des enjeux de la Transition (ou mieux, la « Redirection ») Ecologique nous invitent à ré-inventer radicalement nos modes de vie et nos organisations. La plupart des organisations en prennent désormais la mesure mais se sentent démunies pour y parvenir.

Dans quelle mesure sommes-nous capables d’accompagner et de faciliter ces évolutions collectives majeures ?

Lorsque les valeurs personnelles se conjuguent avec les missions professionnelles, il peut être difficile d’assumer seul.e la fonction stratégique de « catalyseur.se de changement » auprès de ses collègues, publics et réseaux. Comment faire lorsque le doute, la colère, l’isolement ou le sentiment d’impuissance mènent à l’épuisement ?

Comment trouver le sens et l’énergie nécessaire pour continuer à porter ces projets, dans un contexte d’incertitude radicale (#VUCA) ?

Cette méthode, inspirée de la méthode Changement Vivant (Lara Mang-Joubert), vous propose un espace privilégié pour vous ressourcer, retrouver du sens, acquérir de nouveaux outils et développer vos capacités uniques d’acccompagnant.e. de la Transition.

Au cours du premier module, en découvrant de nombreux modèles issus des sciences psycho-sociales, vous comprendrez que le changement n’est pas un processus rationnel ni linéaire, et encore moins mécanique et qu’il nécessite avant tout un changement de posture chez l’accompagnant.e dans certains cas où l’expertise et l’animation ne feraient que renforcer les résistances (posture de facilitation).

Dans les modules ultérieurs, vous approfondirez les modèles et les méthodes (Module « Méthodes et postures ») et vous pourrez creuser la posture de facilitation (module éponyme) et la creuser encore plus (module « Facilitation avancée et leadership »).

A qui s’adresse ce parcours de formation ?

Cette formation s’adresse aux hommes et aux femmes qui travaillent dans le domaine de la transition sociétale, et qui souhaitent développer leurs connaissances, et compétences en accompagnement des changements. 

Contextes possibles

• Dans votre entreprise, pour porter des changements internes ou auprès de vos clients et partenaires, vers un impact plus en symbiose avec le vivant
• Dans une collectivité locale ou une administration pour porter la Transition écologique sur vos territoires
• Dans une association, pour engager un ou plusieurs leviers de la Redirection écologique
• Autour de vous, de vos collègues, de vos proches, parce que le temps est venu d’assumer pleinement la vision du monde auquel vous aspirez
• Plus largement à chaque fois que vous vous heurtez à des résistances au changement chez vos interlocuteur.ice.s et que vous ne savez pas comment les accueillir / les dépasser et que cela baisse votre motivation